Search results

Lead Frontend Architect - Bouw het hele team op en groei door naar een Lead

Amsterdam
€5000-5500€, trainingsbudget, bonus

Jij bent op dit moment de enige Frontend Engineer in het team en wilt graag in een team werken waar je met andere Frontend Engineers kunt sparen?

Je hebt de ambitie om naar een Lead Architect rol door te groeien?


Misschien is dat de juiste plek voor je.


De plan voor 2016 is om naar tenminste 10 Frontend Developers/ Architects te groeien, waarbij zij niet groter willen worden dan 20 man.

Hoewel jij de eerste Frontend Architect zult zijn binnen het team, ga jij meehelpen het team op te bouwen. Dat betekend voor jou dat jij invloed erop hebt, wie binnen het team komt werken en wie je toekomstige collega gaat worden.

Als eerste ontwikkelaar binnen het Frontend Team kun jij kiezen om de Lead rol in te nemen. Je gaat alleen op projecten werken, waar meerdere jaar ervaring en expertise nodig zijn. Vragen over frontend architectuur, application infrastructure, testing en design patterns zullen jou aangedragen worden.

Ervaring met Javascript, verschillende Javascript frameworks, MV* structuur is vanzelfsprekend, maar je moet jezelf als Javascript Engineer/ Architect zien met potentie om door te groeien.

Om je te blijven ontwikkelen krijg jij een persoonlijk trainingsbudget waar je niet hoeft te vragen hoe je het geld uitgeeft. Je doet het gewoon :)

Als je zin hebt meer te horen, neem contact met me op lukethomas@thefrontendlab.com

  • Luke is the best recruitment person I have encountered. When I went to him, he immediately set himself apart from other recruiters by understanding the technical terms I mentioned and suggesting a job which actually matched my skills. He listened to what I wanted instead of trying to push me into a position; he also did not obfuscate information about the company. Still, he worked quickly, and I had my interview and a job offer in less than a week. After I had been with my new job for a few months, Luke checked in to see how the position was working out. He is certainly the first person I'd turn to for technical recruiting in the Netherlands.

    A B -

  • Luke has a good handle on the Dutch IT market for expats coming and looking for results quickly.

    S M - Developer

  • As a Recruiter Luke keeps a very honest and consistent communication with it's candidates. Very reliable, he cares the match the most fitting opportunity to the candidate skills and also to help envision their careers.

    N P -

We’ve placed frontend developers with.

filter imagefilter imagefilter imagefilter image